Mně to je celkem jedno, jestli má zaměstnanec děti

My je tu máme všichni a problém to není...

Re: Mně to je celkem jedno, jestli má zaměstnanec děti

ano, a o tom to je -- tady záleží na tom jestli ten člověk maká nebo ne.. jsou lidi kteří děti nemají nebo je mají dávno dospělé a pracovat nikdy pořádně nebudou...

Ehm - a teď realita

Ve skutečnosti tyto ženy (ať negeneralizuji - většina) nemají zájem pracovat - dávky jsou tak vysoké, že pod nějakých 15 000 Kč pracovat nechtějí. A to nemluvě o tom, že člověk nad nimi musí stát "s bičem", jinak nepracují - vlastní zkušenost z místa s průměrnou nezaměstnaností - nebyl zájem ze strany matek na mateřské pracovat, ač byla ochota je zaměstnat. Jen se chtělo, aby pracovaly - ale to je obecný problém s většinou zaměstnanců (aby pracovali, nekradli, neflákali se, nečučeli na internet v pracovní době, nevyřizovali soukromé telefony, věčně nemarodili .... a ještě neměli pocit, že si za to zaslouží tak trojnásobek platu).

Re: Ehm - a teď realita

7600 je skutečně obrovská dávka, to je fakt, to si člověk žije, zaplatí bydlení a za zbytek může pořádat recepce a taneční zábavy každý den...jste asi pěknej hňup, když tohle říkáte. Taky nevím, koho zaměstnáváte, jestli "všechny nechtějí pracovat". Abych mluvila za sebe, jsem VŠ se znalostí jazyků a praxí ve farmacii a mikrobiologii, opravdu bych za 15tis pracovat nešla...možná na třetinový úvazek...

...

Ženským je prostě dáno potácet se vyčerpaně někde na hranici mezi prací a rodinou, protože rodinu prostě chceme a je to přirozené a práci mít prostě musíme, protože z čeho bychom byli živi. Každý chlap nenosí domů padesátku, aby se uplatila hypotéka a uživila rodina nějak slušně, aby nemusela žít z ruky do huby. A tak ženské mají ty děti, chlapi makají jako barevní, aby domů něco přinesli, a ženské se třesou strachy, aby o tu práci nepřišly, tak se snaží ty děti udržet zdravé, nebo je při pohovorech rovnou zapírat...nojono, taková je doba - mějte hodně dětí, aby bylo na důchody, ale pak nechtějte práci, protože máte děti, takže se běžte pást a všem je to fuk...

to jste se asi mela rozhodnout jinak

a klofnout si nekoho, kdo by tu rodinu na tech nekolik let solidne uzivil, kdyz uz ste se rozhodla poridit si tolik deti. neznam zadnou zenu se solventnim manzelem, ktera by byla na materske nespokojena. prave naopak; staci jim mensi uvazky, hezky rozplanovany pracovni doba, do prace chodej proto, aby "nevypadli z provozu" a vedi, ze rodina na tom neni existencne zavisla. maj cas na deti i na konicky a vsechno je v klidu. dokonce si mohou dovolit delat praci, ktera je bavi. to je, co? zenska si proste musi vybrat - bud kariera nebo rodina. vsechno se na 100% zvladat neda, pokud tedy nemate nekoho, kdo vas zajisti. po mne treba budouci zamestnavatel pozaduje v ramci nastupu i gynekologickou prohlidku - chce se patrne ujistit, ze nejsem tehotna, protoze by se mu v tom pripade nevyplatilo me zamestnat. nevim jestli ma na to pravo ale celkem ho chapu. tehotnou bych nezamestnala ani ja.

Hmm

"potenciální zaměstnavatel samozřejmě předpokládá, že malé děti bývají častěji nemocné a doma s nimi v případě nemoci zůstavají většinou matky. Je to společenská diskriminace žen, ale nikdo s tím asi nenadělá."

.

Ano. Předpokládá to a je to převážné většině případů tak. Zaměstnavatel nění žádná sociálka. On potřebuje, aby zaměstnanci odváděli práci a ne aby nepracovali. To byste pochopila pouze v případě, že si založíte svoji firmu.http://g.idnes.cz/u/disk/smile6.gif" alt=":-/">

hm

"Přednost na trhu práce mají muži, anebo čerstvé absolventky... Jsou flexibilní, přesčasy a služební cesty u nich nejsou problémem." Pockat pockat. Tak jde o diskriminaci nebo ne? http://g.idnes.cz/u/disk/smile2.gif" alt=";-)">