Je to diskriminace

Na druhou stranu - jste zaměstnavatel. A máte na výběr dva lidi - jeden bude odcházet 10 minut před koncem pracovní doby a přesčasy bude odmítat - druhý bude rád ve firmě i přesčas a prováděná práce pro něj bude na prvním místě. Kterého přijmete? Oba lidi budou dostávat stejný plat.

Přikázat zákonem přijmout prvního člověka? Hloupost. Žena na mateřské má mít právo na práci - na druhou stranu je jasné, že nebude dostávat přednost na pracovních pozicích, kde se vyžaduje časová flexibilita (ano, uznávám, je jich dneska většina - na druhou stranu většinou zaměstnavatel ví, proč to tam píše). To je stejné jako když si dám inzerát "Zaměstnám člověka, který měří minimálně 2 metry." (protože vím, že ho potřebuju). A lidi pod dva metry se budou cítit diskriminováni, že to místo chtějí taky, že si můžou vzít žebřík z domu, vyšší podpatky...

Re: Je to diskriminace

víte, já si myslím, že chtít na většinu míst zaměstnance, který "bude rád ve firmě i přesčas a prováděná práce pro něj bude na prvním místě", není dobrý nápad. proč očekávat víc, než nabízím? stejně jako zaměstnanec by neměl očekávat nadprůměrný plat na své pozici a bůhvíjaké výhody (nejsem matka a nejsem zaměstnanec).

ano, jsou pozice, kde je časová pružnost skutečně potřeba, tam se uplatní mladí draví muži, kteří se pro pozici s naglickým jménem rádi rozkrájí ;), ale necpat to automaticky do každého inzerátu a nevyžovat to u každé pozice sekretářky apod.

Re: Je to diskriminace

I sekretářka občas musí zůstat v práci přesčas, případně jet na služební cestu, pomáhat na veletrhu atd. Když máte na vybranou mezi tou, která je ochotna zůstat déle před uzávěrkou, a jinou, která musí být v určitou hodinu ve školce, děj se co děj, případně jí před veletrhem onemocní dítě, kterou si vyberete?

Re: Je to diskriminace

z mé strany (ano trénuji na budoucího ředitele rodinné firmy :)) se mi jeví výhodnější mít 1-2 zaměstnance z 10 ochotné a flexibilní a ty více odměňovat a po zbyteku chtít normální práci dle zákoníku za normální plat a na vánoce jim dát symbolické odměny a kolekci, než muset nadprůměrně odměňovat všechny. ten případný jeden veletrh apod. lze avizovat měsíc předem, stejně jako účetní ví, kdy je uzávěrka a na tu dobu si všichni v klidu najdou záskok, ať k dětem nebo k práci.

paní s dětmi se na sekretářku, účetní atd. docela hodí, nevyžadují ani průměrný plat. pokud není vedoucí trumbera, lze práci plánovat dost předvídatelně na týdny dopředu.

nejvíc práce v malé firmě stejně udělají majitelé / společníci, to je snad logické a jinak to ani nejde. v dlouhodobém průměru, za slovo mě nechytejte, i společnice firmy může mít malé dítě.

měli jsme úžasnou účetní, dělala sice na ŽL, ale jenom asi 4-5 firem včetně naší. 3 děti a jak to zvládala, i když byly malé.

Re: Je to diskriminace

Ovšem tady je ten problém, že zaměstnavatel nikdy neví, na koho narazí. Jako účetní jsem vždycky měla holky s malými dětmi, ale znala jsem je a věděla, co od nich můžu čekat. Že když je nějaký horký termín, tak zůstane doma jen v naprosto krajním případě a i tak přijde večer, až je manžel doma, udělat, co je třeba.

Jenže taky můžete narazit na někoho, kdo to nějak vydrží tři měsíce zkušební doby, pak už mu to bude jedno - a vy nemáte páky se takového zaměstnance zbavit. Neplatí to jen pro matky po mateřské, ona se i předdůchodkyně může házet marod vždy, kdy je nejvíc práce, ale to riziko prostě větší je.

Re: Je to diskriminace

smlouva na dobu určitou. rok předstírat nevydrží.

Re: Je to diskriminace

Ještě horší. Na dobu určitou je do vypršení smluvené doby úplně nepropustitelná.

Re: Je to diskriminace

ale potvrzuji, vůbec to není jednoduché.

Re: Je to diskriminace

Jaké právo na práci? Když má někdo právo na práci, má jiný povinnost ho zaměstnat - a tak daleko snad ještě nejsme.